Методы успешного приглашения в бизнес.

Здравствуйте дорогие читатели!

Приглашать сетевиков в МЛМ бизнес это часть процесса, и я считаю это нормально. Но качество приглашений и то, что Вы на них говорите, играет большую роль. Вероятно, чуть позже я дам немного рекомендаций, как качественно привлекать сетевиков в свою компанию сетевого маркетинга.

  Сейчас говорим о категории предпринимателей сетевого маркетинга, которые любят меряться маркетинг-планами, возрастом компаний, продуктом, производствами и т.п. Время от времени такие люди встречаются.

  По сути, это любители потаскаться компаниями в стиле "твоя хуже – моя лучше". По возможности, Вы сами применяете отчасти этакий метод работы, советую задуматься. Я не знаю, кто их этому учит, спонсор или сами, но я считаю, что это впрямь злополучный метод рекрутинга. Сегодня объясню почему.

  В отдельных случаях Вы начинаете указывать человеку на недостатки, пытаясь его заинтересовать, кандидат закрывается, поскольку на тот момент он привержен своей компании. Это-то же самое, что Вы привыкли ездить на своем автомобиле любимой марки, а Вам говорят,  она "фуфло" пересядь на другую марку. Человек не услышит Вас, если к нему подходить с этой стороны.

  Более того, я заметил такую тенденцию, что прибегают к такому, на самом деле, негативному, методу рекрутинга в МЛМ бизнесе обыкновенно люди, у которых нет результата в бизнесе или он мал.

  Когда я встречаю подобное обращение в мою сторону, я прощаюсь с этим человеком, на подобных людей у меня нет времени. Здесь разговор уже не идет о построении отношений с человеком, а об уважении себя и своего времени. Тягаться маркетинг - планами компаний сетевого маркетинга, я считаю это показатель непрофессионализма и как минимум, далеко не самый лучший метод рекрутинга.

Цените свое время и будьте профессионалами! Применяйте качественные методы привлечения людей в МЛМ бизнес и не тратьте время на тех, о ком я писал выше.

Вот 12 шагов для успешного приглашения в бизнес, которые я советую, и этого будет достаточно, чтобы договориться о встрече.

  1.     Главная задача – договориться о встрече или пригласить кандидата на презентацию бизнес возможности или продукции. Хотя я предлагаю все же проводить встречи в два этапа. Сначала короткая встреча на 15-20 минут. А потом уже приглашение на презентацию.

  2.     Приглашение должно быть с "нулевой" информацией. Не объяснять подробностей (о компании, о продукции, о маркетинг плане)

  3.     Отбросьте все предубеждения (этот дурак, этот слишком бедный, этот слишком богатый и т.д.). Приглашайте как минимум 90% ваших знакомых.

  4.     Укажи человеку причину, почему Вы выбрали именно его. Рекомендую сделать простой комплимент или попросить рекомендации. Например: "… я знаю тебя как серьезного человека и поэтому подумал о тебе и хочу тебе предложить серьезное и доходное дело…" или "… ты не знаешь серьезных людей, которых бы заинтересовала возможность дополнительный заработок?"

  5.     Скажи кандидату, чтобы он пришел со своей "второй половинкой" и у Вас появится вдвое больше шансов на успех.

  6.     Настаивайте на контакте, например: "… Пожалуйста, позвони мне, если ты не сможешь прийти. Я приглашу кого-то на твое место".

  7.     Пригласи в 2 – 3 раза больше людей. Если хочешь, чтобы пришло 2 человека, пригласи минимум 4 человека.

  8.     Предоставьте кандидату выбор во времени. Назначьте 2 дня на выбор.

  9.     Во время разговора улыбайтесь! Собеседник должен видеть Ваш позитивный настрой.

  10.  Обо всех неудачах в приглашениях обязательно консультируйтесь со спонсором.

  11.  Смело звоните людям! Со временем это станет интересно.

  12.  Расслабьтесь, примите удобное положение, иначе Ваш голос будет напряженным, собеседник почувствует это и решит, что Вы что-то недоговариваете.

Методы, нужно проверять без страха и сомнений. Успехов Вам в работе со своим списком знакомых.